教育制度

ひなたの新人研修制度

1. 新入社員研修:1日間

   ひなたの理念を理解するためのワークや、訪問業務行うにあたり必要な基礎的な知識・姿勢を学び、ひなたに勤める上での土台を習得します。訪問看護が初めての方でも安心して取り組んでいただけます。

2. 新人教育プログラム:入社から 2ヵ月間

   プリセプター制度をベースとし、先輩看護師との同行訪問から、見守りの元でのケア実践、単独訪問までを段階的に指導しながら訪問看護師として独り立ちに向けてのサポートを行います。

3. 新人教育プログラム終了後:3ヵ月〜12ヵ月

   訪問業務を行う中で、実践を通して訪問看護の知識や技術をさらに深めていきます。看護師だけではなく、リハビリ職への同行やケアマネジャーとの連携、事業所内研修など、自事業所内で幅広く知識を学ぶ事ができます。

4. 12ヵ月以後

   先輩・同僚とお互いにサポートし合う職場の中で学びを継続し、事業所内研修を定期的に開催する事で事業所全体での学びを得る機会を設けています。新入職員の入職に際しては、プリセプターとしての役割を担い、自身の学びの振り返りや、教育についての経験を得る事ができます。

5. 各種マニュアル

   感染症マニュアル・災害事業所マニュアル・ステーション運営マニュアル・ターミナルケアマニュアルなどの各種マニュアルを作成し、適宜ブラッシュアップをして活用しています。

6. 自己目標管理シート・OJTシート

   自己目標管理シートとOJT シートを活用し、自身の目指す姿に向けての目標を立て、それを元に管理者と年3回の面談を実施します。自身の成長に向けての指導や相談などを行い、一緒に目標を達成できるようにサポートします。